Nous offrons une assistance complète aux clients dans la formulation de contrats de travail adaptés à leurs besoins spécifiques, ainsi que dans la création d'accords de confidentialité, d'accords de non-divulgation et d'accords de non-concurrence conçus pour la protection de leurs intérêts. Nos services s'étendent au conseil aux clients sur diverses décisions liées à l'emploi, y compris l'établissement de régimes de rémunération appropriés, d'incitations en actions et d'avantages sociaux.

Conscients des dommages potentiels que les conflits entre employés peuvent causer à la réputation d’une entreprise, nous conseillons la direction sur les mesures proactives à prendre pour prévenir de tels conflits tout en garantissant une protection contre les responsabilités injustes. De plus, nous nous efforçons de résoudre les conflits de manière discrète grâce à des méthodes alternatives de résolution des conflits.

Forts d’une vaste expérience internationale, nous sommes capables de réduire l’écart entre la direction à l’étranger et les employés locaux.

De plus, nous utilisons notre connaissance des lois locales et régionales sur le travail et l'emploi pour aider les personnes qui ont été victimes de licenciement abusif, de discrimination ou de salaires impayés. Notre expérience dans la représentation des deux parties de ces conflits renforce notre capacité à traiter efficacement les problèmes et les intérêts de toutes les parties concernées.